根据公司人力资源计划，行政人事部在本月中旬根据各部门上报的人才需求计划，面向社会进行公开招聘，岗位涉及到公司运营部、工程部、研发部、行政人事部等重要部门。最终行政人事部从近500份应聘资料中筛选出60多名人员到公司进行面试，最终选定6人加入公司团队，在通过了公司进行的新...

公司在春节长假后的第一天，便召开了中层以上的工作动员会，对公司节后的各项工作进行了安排与计划。会上，李总指出，节后公司的工作进入了最关键的阶段，面临着四五月份的销售旺季，机会多多，但任务艰巨，对此，我们要对我们从事的事业负责，争取超额完成今年的任务目标。未来在我们的手里...

5月份被定为房地产公司的企业文化月，本月行政人事部一系列推动企业文化发展的举措在有条不紊的进行着。定制企业工装并统一佩戴胸卡，旨在树立企业形象和企业自豪感，增强团队的凝聚力，因为只有一个正规的团队才是一个真正有战斗力的团队。五月份过生日的员工较多，行政部专门为这些员工举...